经过几年的摸索实践，考虑到部分护理员文化水平偏低、年龄较大、接受能力较慢、工作量较满等这些现状，结合我院养老护理员实际排班和配备的情况，推出了以现场实操和理论讲解相结合，分期分班的培训模式。制定每个培训项目操作技能点、操作流程和操作步骤，使整体护理技能得到了进一步的提升，流程更加标准化。